Mehr als ein Mitarbeiter­­­­gespräch: Wie Ziel- und Entwicklungs­dialoge die Zukunft gestalten

In der Arbeitswelt ist Entwicklung nicht nur ein Schlagwort – sie ist der Schlüssel zum Erfolg. Bei uns stehen unsere Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Ihre Entwicklung und Zufriedenheit sind uns wichtig, und genau deshalb haben wir die Ziel- und Entwicklungsdialoge als festen Bestandteil unserer Unternehmenskultur etabliert. Mit diesen strukturierten Gesprächen schaffen wir Raum für persönliche Weiterentwicklung, ehrliches Feedback und eine enge Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften.

Was zeichnet unseren Ziel- und Entwicklungsdialoge aus?

Unsere Ziel- und Entwicklungsdialoge sind mehr als reine Gespräche – sie sind eine Investition in die Zukunft unserer Mitarbeitenden und unseres Unternehmens. Wir verfolgen damit zwei zentrale Ziele:

• Im Zieldialog schauen wir gemeinsam auf das vergangene Jahr zurück und feiern Erfolge. Gleichzeitig definieren wir klare Ziele für das kommende Jahr und schaffen die Basis für zukünftige Leistungen. Feedback und gegenseitige Unterstützung stehen dabei im Vordergrund.
• Im Fokus des Entwicklungsdialogs stehen die langfristige Entwicklung und die individuellen Stärken jedes Mitarbeitenden. Gemeinsam mit der Führungskraft werden Potenziale erkannt, Entwicklungsfelder definiert und massgeschneiderte Massnahmen geplant.

Warum sind diese Dialoge so wichtig für uns?

Für uns als Unternehmen sind die Ziel- und Entwicklungsdialoge ein essenzieller Bestandteil, um die Motivation, das Engagement und die Bindung unserer Mitarbeitenden zu fördern. Wir glauben daran, dass unsere Mitarbeitenden am besten wachsen, wenn sie ihre Stärken entfalten und aktiv an ihrer Weiterentwicklung arbeiten können.

Unsere Dialoge schaffen:

• Klare Perspektiven: Mitarbeitende erhalten Orientierung und Sicherheit für ihre berufliche Zukunft.
• Echte Wertschätzung: Jeder Erfolg wird gewürdigt und Potenziale werden aktiv gefördert.
• Transparenz und Vertrauen: Der offene Austausch stärkt die Beziehung zwischen Führungskraft und dem Mitarbeitenden.

Entwicklung bei der Hälg Group: Mehr als nur Karriere

Unsere Führungskräfte nehmen sich bewusst Zeit, um die Dialoge gut vorzubereiten. Dabei stellen sie sicher, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter individuell wahrgenommen wird. Gleichzeitig ermutigen wir unsere Mitarbeitenden, sich ebenfalls auf die Gespräche vorzubereiten:

Dieser Austausch ist für uns als Arbeitgeberin keine Pflicht, sondern eine echte Chance, gemeinsam unsere Zukunft nachhaltig zu gestalten.

Entwicklung bedeutet für uns ausserdem, dass unsere Mitarbeitenden ihre beruflichen und persönlichen Potenziale voll entfalten können. Das kann in unterschiedlichen Formen geschehen, wie:

• Übernahme neuer Verantwortlichkeiten,
• Weitergabe von Wissen und Erfahrungen,
• Ausbau der eigenen Expertise in der aktuellen Rolle,
• oder das Erschliessen neuer Aufgabenbereiche.

Wir wissen: Jede Entwicklung ist individuell, und unser Ziel ist es, den passenden Weg für jede Mitarbeiter und jeden Mitarbeiter zu finden.

«Gute Mitarbeitende zu halten und zu entwickeln ist die beste Art zu wachsen.»

Ueli Eugster,
Leiter HRM der Hälg Group

Unsere Verpflichtung: Dialoge mit Wirkung

Unsere Ziel- und Entwicklungsdialoge sind ein Versprechen: Wir hören zu, wir fördern und begleiten unsere Mitarbeitenden aktiv. Diese Gespräche schaffen nicht nur Klarheit und Verbindlichkeit, sondern stärken auch den gemeinsamen Erfolg – individuell und nachhaltig.

Regelmässige weniger formelle Gespräche, wie unsere «Espresso-Gespräche» oder «Puls-Checks», Check-ins, wie unsere «Espresso-Gespräche», ergänzen die Dialoge und sorgen dafür, dass wir immer im Austausch bleiben und flexibel auf neue Bedürfnisse reagieren können.

Gemeinsam in die Zukunft – mit unseren Mitarbeitenden

Wir sind stolz darauf, mit unseren Ziel- und Entwicklungsdialogen ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Dieser Prozess ist Teil unseres Engagements, nicht nur als Arbeitgeberin, sondern als Partnerin für persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Die Ziel- und Entwicklungsdialoge sind weit mehr als formale Gespräche – sie sind eine Chance für Wachstum, Klarheit und eine starke Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften. Wir nehmen uns in der Hälg Group Zeit für diesen wertvollen Austausch – es lohnt sich!