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Benefits für Mitarbeitende von Hälg

Unsere Mitarbeitenden sind unser grösstes Kapital. Mit ihrem Einsatz und ihren Leistungen sorgen sie für unseren Unternehmenserfolg. Unser Ziel ist es, Investitionen und Profit im Einklang zu halten. Deshalb investieren wir nicht nur kontinuierlich in neue Technologien, den Aufbau von Wissen oder in neue Geschäftsfelder, sondern auch in unsere Mitarbeitenden. Deren Weiterbildung und Wertschätzung in Form von attraktiven Anstellungsbedingungen und fairer Entlohnung sind genauso wichtig. Wir legen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Sinn und Befriedigung in ihrer Tätigkeit finden und ihre Potenziale entfalten können.

Mit einer fundierten Lehrlingsausbildung und einem breiten Weiterbildungsangebot fördern wir qualifizierten Berufsnachwuchs.

Ihre Vorteile bei Hälg auf einen Blick

Von Entscheidungsfreiheit, Weiterbildungsmöglichkeiten und Überstundenkompensation bis zu den überdurchschnittlichen Sozialleistungen – die Hälg Group bietet ihren Mitarbeitenden vielseitige Benefits. Möchten auch Sie bei uns einsteigen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

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Regelung der Arbeitszeiten

  • Flexible Arbeitszeitgestaltung dank Jahresarbeitszeitsystem. Sprechen Sie mit uns über Ihre Vorstellungen.

Arbeitsplatz und -umfeld

  • Angenehme und helle Büroräumlichkeiten
  • Gut ausgestattete Pausen- und Begegnungszone
  • Arbeiten im Homeoffice sofern möglich

Persönliche Entwicklung

  • Beteiligung an berufsbezogenen Weiterbildungen
  • Internes Aus- und Weiterbildungsprogramm in den Bereichen Projektleitung, Führung und Verkauf
  • Jährliches Einstiegsseminar für neue Kader-Mitarbeitende
  • Diverse Anlässe zur regional übergreifenden Vernetzung
  • Individuelle Entwicklungs- und Laufbahnpläne

Gestaltung des Arbeitsalltags

  • Grosse Freiräume und hohe Eigenverantwortung auf allen Stufen
  • Mitwirkung am kontinuierlichen Verbesserungsprozess
  • Anspruchsvolle Grossprojekte bieten Abwechslung und die Chance, sich rasch zu beweisen
  • Kurze Entscheidungswege dank flacher Hierarchie
  • Nähe zur Niederlassungs- und zur Geschäftsleitung: Wir kennen uns!

Flexibilität und Life-Balance

  • Kauf von zusätzlichen Ferientagen
  • Möglichkeit für unbezahlten Urlaub
  • 16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit 100 % Lohnfortzahlung
  • Vaterschaftsurlaub bei 100 % Lohn

Gesundheit und Wohlbefinden

  • Frische Früchte aus der Region und kostenloses Mineralwasser
  • Aktives betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Sicherheitsmanagement (Arbeitskleider, Schutzausrüstung etc.)
  • Fortschrittliche Krankentaggeldversicherung: 80 % während 730 Tagen sowie 90 % Lohnfortzahlung bei GAV-Mitarbeitenden nach Suissetec.

Ökologische und ökonomische Verantwortung

  • Verantwortungsbewusster Umgang mit natürlichen Ressourcen
  • Moderne Fahrzeugflotte mit umweltschonender Energieeffizienz
  • Möglichkeit zum Bezug eines Halbtax-Abonnements der SBB (funktionsbezogen)

Einarbeitung im Unternehmen

  • Willkommensanlass für neue Mitarbeitende
  • Welcome Day für Lernende bei Lehrbeginn
  • Förderung von Gemeinschaft und Teamentwicklung durch gemeinsame Freizeitaktivitäten

Zufriedenheit der Mitarbeitenden

  • Regelmässige Mitarbeiterbefragungen
  • Aufmerksamkeit zu familiären Ereignissen wie Hochzeit oder Geburt
  • Belohnung der Diensttreue (Dienstaltersgeschenk)

  • Grosszügige Regelungen bei Militär-, Zivilschutz- und ähnlichen Absenzen
  • Unterstützung regionaler Einrichtungen und lokaler Veranstaltungen
  • Attraktive Konditionen und Vergünstigungen bei diversen Partner

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