Avantages pour le personnel de Hälg
Notre personnel est notre plus grand capital. Avec votre engagement et vos performances, vous contribuez au succès de notre entreprise. Notre objectif est de concilier les investissements et le profit. C’est pourquoi nous n’investissons pas seulement en continu dans de nouvelles technologies, dans l’acquisition de connaissances ou dans de nouveaux domaines d’activité, mais aussi dans notre personnel. La formation continue de nos employé(e)s et le témoignage de notre reconnaissance sous forme de conditions d’engagement attrayantes et de rétribution juste sont tout aussi importants. Il nous tient à cœur que nos collaboratrices et nos collaborateurs trouvent leur travail utile et épanouissant et puissent déployer leur potentiel.
Offrant une solide formation aux apprentis et un programme de cours étendu, nous favorisons la qualification professionnelle de la nouvelle génération.
Aperçu des avantages offerts par Hälg
De la liberté de décision, des possibilités de formation continue et de la compensation des heures supplémentaires à l’octroi de prestations sociales supérieures à la moyenne, Hälg Group offre toute une série d’avantages à son personnel.
Souhaitez-vous aussi nous rejoindre? Alors, nous avons hâte de recevoir votre candidature.
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Réglementation du temps de travail
- Aménagement flexible des heures de travail grâce au système de temps de travail annualisé. Parlez-nous de vos idées.
Poste et environnement de travail
- Locaux agréables et clairs
- Zones de pause et de rencontre bien équipées
- Travail à domicile possible
Développement personnel
- Participation à des formations continues professionnelles
- Programme de formation de base et continue interne et externe dans le domaine de la conduite de projet, du management et de la vente
- Séminaire d’introduction annuel pour les nouveaux membres de l’équipe de cadres
- Divers événements pour un réseautage à l’échelle nationale
- Plans individuels de développement et de carrière
Caractéristiques du quotidien professionnel
- Grandes marges de manœuvre et haut degré de responsabilité personnelle à tous les niveaux
- Participation au processus d’amélioration continue
- Le traitement de grands projets exigeants rend les tâches variées et donne l’occasion de faire rapidement ses preuves
- Voies de décision courtes grâce à la hiérarchie nivelée
- Proximité de la direction de la succursale et de la direction générale: nous nous connaissons!
Flexibilité et équilibre travail-vie privée
- Achat de jours de congé additionnels
- Possibilité de prendre un congé non payé
- 16 semaines de congé de maternité avec maintien du versement du salaire à 100 %.
- Congé paternité payé à 100 %
Santé et bien-être
- Fruits frais d’origine locale et eau minérale gratuite
- Gestion interne active de la santé
- Gestion de la sécurité (vêtements de travail, équipement de protection, etc.)
- Bonne assurance indemnités journalières en cas de maladie: 80 % pendant 730 jours ainsi que le maintien du salaire à 90% pour les membres du personnel CCT Suissetec.
Responsabilité écologique et économique
- Exploitation responsable des ressources naturelles
- Parc moderne de véhicules ménageant l’environnement
- Possibilité de prendre un abonnement à demi-tarif des CFF (selon les fonctions)
Phase d’initiation
- Evénement de bienvenue pour le nouveau personnel
- Welcome Day pour les apprentis au début de leur apprentissage
- Esprit de communauté et cohésion grâce à des activités communes pendant les loisirs
Satisfaction du personnel
- Sondages périodiques des collaboratrices et collaborateurs
- Gestion attentionnée d’événements familiaux, comme le mariage ou la naissance d’un enfant
- Récompense de la durée de service (cadeau d’ancienneté)
- Réglementation généreuse des absences pour service militaire, service civil et similaires
- Soutien d’institutions régionales et de manifestations locales
- Conditions attrayantes et prix préférentiels chez divers partenaires