Plus qu’un entretien avec les collabo­ratrices et les collabo­rateurs: comment les dialogues sur les objectifs et le développement façonnent l’avenir

Dans le monde du travail, le développement n’est pas seulement une notion en vogue, c’est la clé du succès. Chez Hälg Group, le personnel occupe une place centrale. Son développement et sa satisfaction nous tiennent à cœur, et c’est précisément pour cela que nous avons établi les dialogues sur les objectifs et le développement comme composante fixe de notre culture d’entreprise. Avec ces entretiens structurés, nous créons des possibilités de développement personnel, de feedback franc et d’étroite collaboration entre le personnel et les cadres dirigeants.

Comment se définissent nos dialogues sur les objectifs et le développement?

Ce sont plus que des entretiens. Ils représentent un investissement dans l’avenir de notre personnel et de notre entreprise. Avec eux, nous poursuivons deux objectifs clés:

• Dans le cadre du dialogue sur les objectifs, nous passons en revue l’année écoulée et célébrons les succès. En même temps, nous définissons des objectifs clairs pour l’année à venir et établissons la base des futures performances. Le feedback et l’assistance mutuelle se trouvent au premier plan.
• Le dialogue sur le développement est axé sur le long terme et les points forts individuels de chaque collaboratrice et de chaque collaborateur. Avec le cadre dirigeant, la collaboratrice/le collaborateur définit des champs de développement et planifie des initiatives sur mesure.

Pourquoi ces dialogues sont-ils importants pour nous?

Pour notre entreprise, ils constituent une composante essentielle pour stimuler la motivation, l’engagement et la fidélité de notre personnel. Nous estimons que nos collaboratrices et nos collaborateurs peuvent se développer le mieux lorsqu’ils ont la possibilité de déployer leurs points forts et d’évoluer activement.

Nos dialogues établissent:

• Des perspectives claires: les collaboratrices et collaborateurs bénéficient d’une orientation et d’une sécurité pour leur avenir professionnel.
• Une véritable estime: chaque réussite est reconnue à sa juste valeur et les potentiels sont stimulés activement.
• La transparence et la confiance: l’échange ouvert renforce les relations entre le cadre dirigeant et la collaboratrice/le collaborateur.

Le développement au sein de Hälg Group: plus qu’une carrière

Nos cadres dirigeants investissent le temps nécessaire dans la bonne préparation des dialogues. Ils s’assurent ainsi que chaque collaboratrice et chaque collaborateur reçoivent une attention individuelle. En même temps, nous encourageons aussi nos collaboratrices et nos collaborateurs à se préparer aux entretiens:

Nous ne voyons pas cet échange comme une obligation d’employeur, mais comme une véritable opportunité de façonner notre avenir ensemble d’une manière durable.

Le développement signifie pour nous que nos collaboratrices et nos collaborateurs peuvent entièrement déployer leurs potentiels professionnels et personnels. Cela peut s’effectuer sous différentes formes, par exemple:

• Prise de nouvelles responsabilités;
• Transmission de connaissances et d’expériences;
• Extension des compétences personnelles dans les fonctions actuelles;
• Acquisition d’un savoir pour de nouveaux champs d’activité.

Nous savons que: chaque développement est individuel et que notre objectif est de trouver une voie adéquate pour chaque collaboratrice et chaque collaborateur.

«Conserver et développer de bons collaboratrices et collaborateurs est la meilleur façon de grandir.»

Ueli Eugster,
Directeur du département HRM Hälg Group

Notre engagement: des dialogues qui ont un impact

Nos dialogues sur les objectifs et le développement sont une promesse: nous sommes à l’écoute, promouvons et accompagnons activement nos collaboratrices et nos collaborateurs. En plus de clarifier et d’engager, ces entretiens renforcent le succès commun, de façon individuelle et durable.

Les entretiens réguliers moins formels, comme ceux autour d’un café ou les «enquêtes pulse», check-ins, complètent les dialogues et assurent des échanges constants et la flexibilité de réagir à de nouveaux besoins.

Ensemble vers l’avenir – avec nos collaboratrices et nos collaborateurs

Nous sommes fiers de créer avec nos dialogues sur les objectifs et le développement un environnement dans lequel nos collaboratrices et nos collaborateurs se sentent estimés et soutenus. Ce processus fait partie de notre engagement comme employeur et comme partenaire dans le développement personnel et professionnel. Les dialogues sur les objectifs et le développement sont bien plus que des entretiens formels. Ils représentent une opportunité de croissance, de clarté et de coopération étroite entre les collaboratrices/collaborateurs et les cadres dirigeants. Nous prenons le temps au sein de Hälg Group pour ces précieux échanges. Cela vaut la peine!